|
👋 Newsletter Klubu HR! Nr 1. Nie możesz rozczytać
wiadomości? Zobacz ją online .
|
|
|
|
|
|
|
Top of the Top | Małgorzata Gwozdz, Współinicjatorka
i mecenas Klubu HR. Ostatni miesiąc w sieci i prasie branżowej jest
czasem wypełnionym tematyką candidate experience. O tym jak łatwo jest
znaleźć pracę na stanowisku specjalisty, ze względu na rynek pracownika,
a jednocześnie jak trudna jest zmiana organizacji będąc na stanowisku
menadżerskim, kiedy doświadczenie oparte jest na wielu latach
spędzonych w różnych obszarach czy branżach, czyli tzw. generalists.
Nie zadajemy już sobie pytania, jak znaleźć najlepszego eksperta na
rynku. To wiemy. Pytanie brzmi, jak zrobić to dobrze?... [czytaj więcej]
|
|
|
Trendy Świat | LinkedIn Salary in Poland?
Following the rollout of Salary Insights last year, LinkedIn now shows
users more personalised insights about jobs where they could make more
money. LinkedIn Salary is now being expanded to 7 more countries around
the world – India, Germany, Ireland, Australia, France, The
Netherlands, Spain and Mexico. The tool was already available in the
US, UK and Canada last year.... [czytaj więcej]
|
|
|
Trendy Polska| Raport Badanie Kandydatów 2019 –
Czego brakuje w procesach rekrutacji? W jaki sposób pracodawcy powinni
kontaktować się z potencjalnymi pracownikami? Co decyduje o tym, czy
kandydat przyjmie ofertę pracy? Serwis kariery InterviewMe
przeprowadził badanie, w którym prawie 3500 kandydatów
i pracowników odpowiedziało na te, oraz inne pytania dotyczące jakości
procesów rekrutacyjnych w Polsce.... [czytaj więcej]
|
|
|
HR Blogosfera | Sukces jest kobietą, dr Ivan Manokha
z University of Oxford. Sztuczna inteligencja i programy do analizy
twarzy wchodzą do procesu rekrutacji. Technologia opracowana przez
amerykańską firmę HireVue analizuje słownictwo, ton głosu i zapisuje
ruchy twarzy przy odpowiedzi kandydatów na identyczne pytania. HireVue
argumentuje, że system przyspiesza proces zatrudnienia o ponad 90%
dzięki szybkości w analizie danych. Jednak są też ważne zagrożenia,
których powinniśmy być świadomi... [czytaj więcej]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
